Досуг и развлечения


 

 

Спортивные новости

 

Команда ПАО "МАК "Вымпел" впервые приняла участие во II чемпионате по мини-футболу среди Предприятий радиоэлектронной промышленности г. Москвы, который проходил с октября 2015 по апрель 2016 в спортивном зале МГСУ

 

команда игр очки
1 НПО "Алмаз" 13 34
2 ГПТП " Гранит" 13 33
3 НПО "ЛЭМЗ" 13 33
4 НПП "Пульсар" 13 29
5 ОАО "Лит-Фонон" 13 24
6 НИИСУ 13 23
7 Корпорация "Комета" 13 19
8 МНИТИ 13 16
9 Концерн "Вега" 13 16
10 НПК "НИИДАР" 13 10
11 МАК "Вымпел" 13 9
12 НПП "Торий" 13 8
13 НИИАА 13 7
14 НПК "Плутон" 13 6


 

 

В субботнее утро в конце мая молодежь корпорации успешно собралась и отправилась в жемчужину Золотого кольца России г. Ярославль. Дорога под палящим солнцем нам показалась незаметной. На въезде в город в автобус подсел «гид», который сопровождал нас на протяжении всего двухдневного тура своими рассказами, историями и комментариями о городе и не только.1y

Основная часть экскурсии проходила по территории бывшего мужского Спасо-Преображенского монастыря, в стенах которого сейчас располагается Ярославский историко-архитектурный музей-заповедник. Там мы ознакомились с уникальной историей монастыря, посетили экспозиции «Слово о полку Игореве» и «Сокровища Ярославля». Затем мы прогулялись по живописной территории монастыря и конечно приобрели сувениры на память.

 

2y

 

По окончании экскурсии посетили старинную набережную реки Волги, сфотографировались у памятного камня-места сражения князя Ярослава с медведицей и основания города, загадали желания, бросив монетку у памятника Троицы.

4y5y

На смотровой площадке у набережной была сделано коллективное фото участников мероприятия.

 

По завершении экскурсионного дня мы отправились в санаторий «Красный Холм» в 15 км от г. Ярославля, где чистый лесной воздух помог восстановить силы для следующего дня.

 8y12y

 

 

10y

Совет молодых специалистов, Игорь Галустов

 


Пансионат "Канака" приглашает сотрудников ОАО "МАК "Вымпел" и членов их семей на отдых в Крым.


kubhor

 

29 апреля 2013 года более 60 сотрудников ОАО "МАК "Вымпел" побывали на юбилейном концерте Государственного академического Кубанского казачьего хора в Большом зале Московской консерватории.Все наши сотрудники получили огромное удовольствие от выступления хора и его молодых и талантливых исполнителей.


 

 11-12  1

 

НА ВОЛГУ, В ГЛУШЬ - К ПРИРОДЕ БЛИЖЕ!

Отдыхать хорошо. Отдыхать в компании коллег из нашего коллектива - еще лучше. Этот простой вывод напрашивается, когда отдых уже закончен, рюкзаки сложены, и пространство встречает нас знакомой дорогой домой. А начиналось все просто. В начале лета я с друзьями отправилась на разведку по маршруту “Вдоль да по Кашинке”. Кашинка - это река. Она протекает через город Кашин Тверской области и впадает в нашу легендарную Волгу. В процессе экспериментального отдыха выяснилось, что его организаторы - турфирма “Путник” - надежные. Кормежка - отличная. Песни под гитару у ночного костра - самые звонкие и душевные. Погода не подвела. И при содействии дирекции по развитию и социальным вопросам в начале августа был организован байдарочный тур для сотрудников Корпорации. В первый коллективный поход отправились отважные туристы-водники Софья и Александра Лукьяновы, Ирина Ушканова и Валерий Богатов с членами своей семьи. До Волги наша команда так и не доплыла. Погода подвела. Дождик был теплым, но сильным. Потому казался холодным. Но впечатления нас не обошли. Трава росла. Птицы летали. Испытали умиление при виде тучного стада коров. Оказывается, они еще есть в природе (из Москвы это не видно). Выяснилось, что в реке кроме воды есть еще и рыба. Правда, попытки поймать ее особым успехом не увенчались. Но восторга по случаю извлечения нахального пескаря было много. Двое суток вместо шума машин нас окружала девственная тишина; над нами летал ветер, наполненный ароматом неведомых трав, цветов и растений, а не выхлопных газов; в душе воскресали прекрасные образы наших любимых коллег по работе, которых мы жалели за то, что они не оказались в тот момент с нами. Путешествие закончилось благополучно. Кашин встречал нас с распростертыми объятиями. Мы попробовали на вкус местную минеральную воду. Подтверждаем - вода в Кашине настоящая, мокрая и вкусная. Пыли на вокзале мало. Люди приветливые. Хочется приехать сюда еще разок следующим летом и вместе с вами, дорогие коллеги.

 

Софья ЛУКЬЯНОВА

август 2012 г.

 

 


 

 

 

 

У каждого времени свои приметы. Раньше главной обязанностью профкомов была забота о налаживании взаимоотношений рядовых тружеников с руководством коллектива. То уволили несправедливо, то сократили неправильно, то повышением в должности обошли - люди шли к нам. Сейчас эта проблема отпала. В Корпорации никого не увольняют. Не потому что некого или не за что. Причина стабильности взаимоотношений начальников и подчиненных другая - люди стремятся работать и зарабатывать. А при таком настрое и дисциплина на высоте, и качество работы не страдает.

 

24


 

7Алексей Александрович, что интересного можно найти в коллективном договоре нашей Корпорации кроме регулярной выплаты зарплаты и предоставления очередных оплачиваемых отпусков?
Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. За каждые десять лет непрерывного стажа работы предоставляется один день к отпуску. Я, к примеру, работаю на МАК "Вымпел" уже больше сорока лет. Мне положено к отпуску четыре оплачиваемых дня.
Кроме того администрация дает нашим работникам оплачиваемые дни в различных жизненных ситуациях. К примеру, если кто-то отмечает семейный юбилей (серебряную или золотую свадьбу), то ему положен один день. Отмечающим выход на пенсию тоже полагается один день. Молодым для проведения свадьбы предоставляется 3 дня. К отпуску по рождению ребенка мы добавляем два дня. Родителям, дети которых не достигли 12-летнего возраста, первого сентября не приходится разрываться между школой и работой администрация предоставляет им один день оплачиваемого отпуска. Возможно, кто-то скажет, что такая льгота в коллективном договоре выглядит не слишком весомо. Но для тех, кого она касается, уверен, есть немалая выгода. Вспомните себя в такие моменты, и вы поймете свободное оплачиваемое время в таких ситуациях является настоящим подарком коллектива своему работнику.


Молодым сотрудникам для проведения свадьбы предоставляется 3 дня оплачиваемого отпуска.


5

Члены профсоюза побывали в таких городах, как Калининград, Минск, Санкт-Петербург, Кронштадт, Петрозаводск, Ярославль, Тула, Казань, Суздаль, Владимир, Кострома. Были коллективные выезды на Валдай, острова Валаам и Соловки.

 


9

Но ведь и оказание материальной помощи состороны профкома никто не отменял, не правда ли?
И материальную помощь мы оказываем. В этом году уже 120 тысяч рублей мы израсходовали на оказание материальной помощи. Материальная помощь носит адресный характер, и в зависимости от каждого конкретного случая ее размер составляет от 10 до 30 тысяч рублей. Возьмем лечение. В ситуации, когда человек серьезно болен, профком может выделить на лечение до 30 тысяч рублей.


За счет чего формируется бюджет профкома?
Конечно же, за счет отчисления от наших заработков. Все члены профсоюза платят 1 процент от заработка в виде профвзносов. Мы перечисляем его на лицевой счет в горкоме профсоюзов. С него мы и получаем деньги на материальную помощь.


Какую сумму взносов профком перечисляет горкому ежемесячно?
Она каждый месяц бывает разной. К примеру, в этом феврале мы перечислили 54 тысячи 800 рублей. В другие месяцы бывает чуть больше или меньше, это зависит от начисленного заработка.



12Кто народ лечит?
Администрация Корпорации и государство. Все наши сотрудники прикреплены к поликлинике, где регулярно проходят диспансеризацию у высококвалифицированных врачей. Там же им предоставляется и лечение. Оплачивает эти расходы администрация Корпорации. Государство же через Фонд социального страхования выделяет нам санаторные путевки. Они поступают прямо в поликлинику. Там на основании диагнозов эти путевки распределяются между нашими приболевшими сотрудниками. В прошлом году таким образом поправили свое здоровье около 20 сотрудников Корпорации в Сочи, Пятигорске, Ессентуках. Путевки бесплатные (за исключением проезда).




10Не будем о грустном. Как коллектив отдыхает?
Я бы поправил вопрос - "Как отдыхал раньше"... Дело в том, что долгие годы у нас в горкоме был ответственный человек, который обеспечивал нас интересными маршрутами поездок. Члены профсоюза побывали в таких городах, как Калининград, Минск, Санкт- Петербург, Кронштадт, Петрозаводск, Ярославль, Тула, Казань, Суздаль, Владимир, Кострома. Были коллективные выезды на Валдай, острова Валаам и Соловки. Поездки всегда пользовались громадной популярностью




К председателю профкома, надеюсь, претензий не было? Он, как вожак, обязан быть впереди всякого маршрута?
Ни в одной поездке не участвовал! Один раз неудачно пошутил, что вместо Владимира на Олимпиаду поехал, так народ меня неправильно понял.


11

Так и остались самым неохваченным в культурном плане. А что же теперь, никто не ездит?
Надежного оператора в горкоме не стало. Подыскиваем. Сейчас ведь нельзя просто так на любую туристическую фирму положиться. Найдем надежного туроператора и возобновим свои коллективные путешествия по стране.


Алексей Александрович, о планах профкома в наше неустойчивое время можно спрашивать?
А почему нет?! Будем стараться не снижать требования коллектива к администрации при составлении коллективного договора, добиваться увеличения денежных отчислений на лечение, отдых. Вдруг со временем (кто знает!) появится у нас возможность поддерживать наиболее востребованных специалистов жильем или кредитами на его приобретение.

Размечтались?..
А почему не мечтать? Корпорация работает стабильно. Результаты труда есть и неплохие. Значит, и в социальном плане у коллектива положительная перспектива.

separator03

Футбольная команда "Вымпел"

1

Более серьезные физические нагрузки, распределенные в течение рабочего дня, позволяют работникам умственного труда значительно увеличивать свою отдачу. Игра в настольный теннис, упражнения на отжимание, подтягивание, сгиб стимулируют кровеносную систему и ускоряют мыслительный процесс. Не случайно занятия физической культурой, спортом в мощных западных корпорациях стали неотъемлемой частью рабочего процесса. Учитывая этот фактор, важность здорового образа жизни для каждого человека, руководство поддерживает инициативу любителей спорта, работающих на предприятии, и всячески способствует занятиям отдельными видами спорта.


25













8Так, на предприятии создана футбольная команда “Вымпел”. В ее состав входят любители мяча различных возрастных групп. Среди них, что очень важно, много молодежи. А молодежь - будущее нашей Корпорации. Потому на нашем предприятии (как и положено, в передовом подразделении) на этом не экономят.


4

3

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 




6

Команда “Вымпел” третий год участвует в корпоративном турнире по мини-футболу на Кубок академика Расплетина. Причем, мастерство и результаты команды постоянно растут. В начале становления команда тренировалась во дворах. В последние годы на предприятии были выделены средства, на которые были приобретены форма, мячи, имущество для тренировок. Сейчас они регулярно проводятся на арендуемой искусственной футбольной площадке. В итоге у команды появился свой игровой почерк, взаимопонимание, коллективные действия. Она стала “крепким “орешком” для более подготовленных команд. В этом году наша команда заняла первое место и завоевала главный кубок среди команд серебряной группы! Конечно же, нам нелегко соперничать с командами других предприятий. Там данному вопросу уделяется особое внимание и практически круглый год. Соревнования проводят, прежде всего, внутри предприятий, а затем выводят спортсменов на более серьезный уровень. Но будем надеяться, что нашу команду и в дальнейшем ждут высокие результаты.

separator03

© 2017 - ПАО «МАК «Вымпел»